ტრენინგი - შრომის სამართალი და სასამართლო პრაქტიკა

I დღე - 18 მაისი / 20:00 - 22:00 საათი (2 საათი)

ტრენერი: თეონა კაპანაძე

• შრომითი ურთიერთობის მარეგულირებელი კანონმდებლობა;
• შრომითი ურთიერთობისა და მომსახურების განმასხვავებელი პრინციპები;
• შრომითი ურთიერთობის წინასახელშეკრულებო ეტაპი;
• დასაქმებულის მინიმალური ასაკი და შრომითი ქმედუნარიანობა;
• დისკრიმინაციის ცნება შრომით ურთიერთობებში;

II დღე - 20 მაისი / 20:00 - 22:00 საათი (2 საათი)

ტრენერი: თეონა კაპანაძე

• შრომითი ხელშეკრულების ფორმები და ვადები;
• გამოსაცდელი ვადის მნიშვნელობა;
• შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობები;
• შრომის შინაგანაწესის ძირითადი პრინციპები;
• სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, შესვენების დრო, ზეგანაკვეთური სამუშაო და მისი ანაზღაურების წესი;
• სტაჟირების სახეები;

III დღე - 22 მაისი / 20:00 - 22:00 საათი (2 საათი)

ტრენერი: თეონა კაპანაძე

• შრომითი ურთიერთობის შეჩერების საფუძვლები;
• შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძვლები

(განხილული იქნება თეორიული ნაწილი, პრაქტიკული მაგალითებით)

IV დღე - 27 მაისი / 20:00 - 22:00 საათი (2 საათი)

ტრენერი: ეკატერინე გასიტაშვილი

• მტკიცების ტვირთი შრომით დავებში;
• დისკრიმინაციასთან დაკავშირებული შრომითი დავები და პრეზუმფციების მნიშვნელობა;
• დისკრიმინაცია ვიქტიმიზაციის ფორმით;

V დღე - 29 მაისი / 20:00 - 22:00 (2 საათი)

ტრენერი: ეკატერინე გასიტაშვილი

• შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძვლები და უახლესი სასამართლო პრაქტიკა, მნიშვნელოვანი განმარტებები

(განხილული იქნება შეწყვეტის თითოეული საფუძველი სასამართლო პრაქტიკის მიხედვით, ვიმსჯელებთ, რა კრიტერიუმებით ამოწმებს სასამართლო უხეში დარღვევის საფუძველზე გათავისუფლებული დასაქმებულის ქმედებებს, დასაქმებულისადმი ნდობის დაკარგვისა და სხვა შემთხვევებს);

• კონკურენტთან დასაქმების შეზღუდვა - საკანონმდებლო რეგულაცია და საქართველოს უზენაესი სასამართლოს მნიშვნელოვანი განმარტებები.